SANTIAGO, 7 sep (El Mercurio) — Cuando el desconfinamiento en medio de la pandemia del coronavirus avanza de manera gradual en varias regiones del país, poco menos de la mitad de las empresas aún no cuenta con un plan definido para el retorno seguro a los lugares físicos de trabajo, que incluya procedimientos, políticas y cumplimientos de recursos humanos.
Esa es una de las principales conclusiones de un estudio elaborado por EY que busca conocer y analizar cómo la situación actual ha llevado a las empresas a replantear sus beneficios y reestructurar sus procesos de recursos humanos.
La muestra, que abarcó un total de 67 empresas en el país y 13 sectores de la economía, deja en evidencia que las compañías tienen una serie de desafíos pendientes para otorgar todas las garantías a sus colaboradores en la fase de retorno seguro, de forma de evitar y prevenir situaciones de contagio y propagación del Covid-19, destaca Juan Andrés Perry. socio líder de Consultoría de Personas de EY.
En concreto, un 43% de las empresas aún no cuenta con un plan definido para el retorno seguro y sólo un 9% ya está aplicando medidas y regresando al lugar de trabajo.
“En esta materia es necesario efectuar una revisión y redefinición de jornadas, distribución y turnos de trabajo, que permitan a los trabajadores adecuar su prestación de servicios a modo de mantener el adecuado distanciamiento social, así como la gestión de equipos de trabajo, apoyo y seguimiento en materias de cuidado e información”, dijo Perry.
